Légende de l’image en vedette : Différence entre le salaire brut et le salaire net
Si vous êtes un employé salarié, vous avez peut-être remarqué qu’il y a une bonne quantité de déductions monétaires sur votre talon de paie chaque mois. Occasionnellement, vous pouvez recevoir une prime ou un paiement d’heures supplémentaires, mais vous ne recevez jamais le montant total en raison des indemnités et des paiements d’impôts. Ce salaire global sans aucune déduction est appelé salaire brut et il est différent de votre salaire net. Cet article passera en revue ce sujet en détail, en essayant de répondre aux préoccupations communes et de réfuter les idées fausses courantes.
Que veut dire Salaire ?
Le salaire est le paiement monétaire régulier effectué par un employeur à ses employés en contrepartie du travail qu’ils effectuent. Ce paiement se fait généralement à intervalles réguliers, mensuels ou annuels. Le montant est décidé d’un commun accord avec comparaison avec d’autres dans la même position ou le même rang. Cependant, certains facteurs externes influencent également le montant du salaire, notamment les postes vacants et l’expérience de l’employé.
Le montant décidé par l’employeur est une somme fixe qui est versée à l’employé en échange de son service pour cet intervalle de temps particulier. Ce chiffre arrive avant toute déduction ou augmentation pour les heures supplémentaires ou les primes, ainsi que les indemnités. Les allocations sont déduites en échange de la variété d’autres avantages reçus par l’employé, de l’employeur. La majorité de ces allocations sont imposables, tandis que certaines sont partiellement imposables et peu sont totalement exonérées.
Quelle est la définition d’un salaire brut ?
Le salaire brut est le montant total que l’employé a gagné pendant l’intervalle payé. Il comprend le salaire de base et des montants supplémentaires, y compris les heures supplémentaires, la prime de performance et la prime spéciale. Cependant, il n’inclut aucune retenue sur le salaire. Le revenu de base, la pension, l’allocation de loyer, l’allocation spéciale, l’électricité, l’eau, les frais de carburant, entre autres, sont tous des éléments du salaire brut.
Le montant du salaire brut est généralement supérieur au salaire net ou au montant net. Il peut être égal dans certains cas si le montant de l’impôt sur le revenu déduit est nul et que les abattements ne sont pas offerts.
Quelle est la différence entre le salaire brut et le salaire net ?
Le salaire brut est le montant total que vous avez gagné pendant l’intervalle de paiement alors que vous n’en recevez qu’une partie après déductions à titre de salaire net. Les principales déductions du montant net, appelées salaire net, sont le Fonds de prévoyance publique et le Fonds de prévoyance des employés. Le montant total déduit en vertu du PF n’est généralement pas inférieur à 12 pour cent. La gratification est une autre déduction versée en signe d’appréciation des services fournis par l’employé tout au long de son emploi. Il représente environ 5 % du salaire de base de l’employé.
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Disons que vous êtes signé pour recevoir un salaire mensuel de Rs. 50000 en échange de votre service pour une organisation particulière. L’organisation décide de vous donner une prime de performance de Rs. 10000 et paiement des heures supplémentaires de Rs. 5000. Mais, sur votre tranche de salaire, vous recevez une somme de Rs. 59000.
Ici, votre salaire de base est de Rs. 50000. Votre salaire brut est de Rs. 65000 et votre salaire net ou salaire net est de Rs. 59000.
FAQ
Q. Quelle est la méthode de calcul des TDS sur un salaire ?
UNE. Les étapes suivantes vous montreront comment calculer le TDS sur un salaire.
- Tout d’abord, vous devez calculer votre salaire mensuel brut et déduire les exonérations en vertu de l’article 10 de la Loi de l’impôt sur le revenu.
- Multipliez le montant par 12 à la valeur annuelle.
- Vous devez inclure toutes les sources de revenus annuelles supplémentaires avec le montant reçu.
- Ensuite, vous devez calculer les déductions qui s’appliquent à vos investissements en vertu du chapitre VI-A.
- Vous devez déduire le montant monétaire des déductions en vertu du chapitre VI-A du montant reçu après l’étape 3.
- Le montant reçu est votre dalle de revenu imposable. Vous devez le comparer avec le taux de la dalle d’impôt sur le revenu pour l’exercice 2020-21 pour obtenir votre taux TDS sur salaire.
Q. Quelle est la différence entre le salaire de base et le salaire net ?
UNE. Le salaire de base fait référence au montant décidé par l’employeur pour rémunérer un employé pour son service. Le montant n’est affecté ni par les déductions ni par les ajouts de bonus. D’autre part, le salaire net ou le salaire net est le montant que l’employé reçoit au nom de son service. Le montant est calculé en déduisant les impôts sur le salaire de base et en ajoutant le cas échéant les primes.
Q. Qu’est-ce que le CTC ?
UNE. CTC ou Coût pour l’entreprise est le montant total d’argent dépensé pour un employé par un employeur sur une année. Le montant est calculé en additionnant les montants monétaires des avantages dont bénéficie le salarié sur son salaire brut annuel.