Même si les emplois de la santé publique offrent une sécurité d’emploi maximale, ils peuvent toujours être difficiles à conserver. Ces emplois demandent beaucoup de compromis de la part des employés, considérant que la charge de travail est immense. Les travailleurs de la santé publique sont toujours surchargés et sous-payés. Sous-payer est une chose, mais ils sont aussi sous-évalués. Ces facteurs jouent un rôle majeur dans la détermination du degré de satisfaction des travailleurs de la santé publique dans leur travail. Lors d’enquêtes, les équipes de recherche ont demandé aux travailleurs de la santé publique s’ils opteraient à nouveau pour cette carrière s’ils en avaient la chance. La moitié d’entre eux ont répondu par un « non », et cela a du sens.
Peu importe à quel point le travail est exigeant, les gens sont de plus en plus disposés à se lancer dans la santé publique pour une carrière en raison de leur compassion, de leur admiration et de leur respect pour cette profession. Néanmoins, ces personnes rencontrent plusieurs défis au cours de leur parcours de santé publique. Cela peut sembler être une promenade dans le parc, mais notez que le parc est Jurassic Park. Continuez à lire pour acquérir une perspective plus large.
1. Occasions de croissance peu fréquentes
Dans la santé publique, une fois que vous êtes dedans, vous êtes dedans! Cependant, à un moment donné, vous commencerez à vous sentir coincé. Ici, les opportunités d’avancement se font à pas de tortue. À moins que vous n’ayez un diplôme d’études supérieures, les options sont minimes pour vous. Les travailleurs de la santé publique sont déjà bombardés de travail tout le temps. Il reste rarement du temps pour s’inscrire à un autre programme menant à un diplôme. Heureusement, en raison de la numérisation, les gens obtiennent désormais leurs diplômes supérieurs en ligne. Découvrez quelques degrés mph programmes. Ces programmes sont non seulement rentables, mais vous permettent également d’avoir un horaire flexible.
2. Sous-effectif
En raison du manque de ressources, les unités de santé publique ne peuvent se permettre qu’un nombre limité d’employés qui sont également sous-payés. En raison du manque de personnel, les travailleurs de la santé publique travaillent pendant de longues heures et parfois même 36 heures d’affilée. La part la plus importante des ressources de santé publique va dans les poches des administrateurs ou des PDG. Les heures supplémentaires conduisent ces travailleurs à être épuisés mentalement et démotivés par leur travail.
3. Surcharge de travail
Le manque de personnel dans les secteurs de la santé publique conduit le personnel existant à travailler au-delà de ce qui est indiqué dans leurs descriptions de poste. Ils obtiennent de petites pauses, ou parfois aucune. Les travailleurs de la santé publique sont constamment fatigués en raison de la charge de travail quotidienne et prennent rarement leurs jours de congé. Ils ne sont tout simplement pas consommés physiquement par le travail. Mais ces personnes sont également consumées mentalement par une grande part de responsabilité, en particulier les infirmières. La pression supplémentaire entraîne des problèmes physiques et épuisement mental. Par conséquent, ces personnes sont privées de satisfaction au travail tout au long de leur carrière.
4. Salaire inférieur au pair
Les facteurs démotivants continuent à s’ajouter à cette ligne de travail. Le salaire est généralement une incitation à continuer et à ne pas abandonner. Malheureusement, les travailleurs de la santé publique sont également privés de cette force motrice. Les travailleurs de la santé publique reçoivent le minimum salaire pour toutes les heures qu’ils consacrent à leur travail. Les travailleurs de la santé privés peuvent gagner deux fois plus avec une charge de travail bien moindre. Une façon d’obtenir un meilleur salaire est des certifications supplémentaires et un diplôme d’études supérieures en santé publique.
5. Culture organisationnelle inadaptée
La plupart des employés de la santé publique avouent qu’une culture organisationnelle inadaptée dans leur travail freine leur capacité à mieux performer. Il y a très peu de place pour l’innovation. L’opinion d’un travailleur de la santé publique n’est presque jamais valorisée. Ils se voient offrir peu ou pas d’autonomie. Les horaires ne sont pas flexibles. Il n’y a personne pour vous guider ou vous pousser vers l’avant. Vous êtes à peu près tout seul. Le manque d’appréciation a conduit les employés à avoir encore moins de satisfaction au travail.
La ligne de fond
Les travailleurs de la santé publique sont constamment surchargés de travail, mais cela ne les empêche pas de faire leur travail. Ils peuvent être fatigués, épuisés mentalement, sous-payés et sous-évalués, mais ils abandonnent rarement. C’est la compassion et le désir de sauver des vies qui les poussent à continuer. Cependant, toutes les voies ne sont pas perdues dans cette ligne de travail. Monter dans la hiérarchie soulage une partie de la pression de leurs horaires surchargés et paie également de meilleurs salaires. On peut atteindre des postes de haut niveau en obtenant une maîtrise en santé publique ou toute qualification avancée connexe. Un financement supplémentaire de la part de l’État pourrait également renverser la culture organisationnelle dans le secteur public de la santé.